| a.公司優(yōu)勢: | 每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業(yè); |
| b.企業(yè)品牌: | 選擇行業(yè)經(jīng)驗豐富,業(yè)績優(yōu)秀,在業(yè)界信譽良好、重約守諾、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的獵頭; |
| c.獵頭顧問及穩(wěn)定性: | 能力強業(yè)績好、顧問團隊穩(wěn)定、合作精神良好的獵頭公司往往管理更加規(guī)范; |
| d.獵頭報告: | 獵頭報告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報告; |
| e.服務(wù)客戶: | 知名企業(yè)對獵頭公司的選擇是有比較嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的; |
| f.是否盲目承諾: | 即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100%的把握。 |
| a. | 閱歷豐富,知識廣博,豐富的市場運作經(jīng)驗,有良好的成功案例和業(yè)績。客戶提出要求后,獵頭顧問進行分析、判斷,對人事政策、市場行情能熟練掌握,給予客戶詳盡的、正確的、有參考價值的建議和意見。 |
| b. | 敏銳的洞察力、判斷力、人選甄別能力。能夠準(zhǔn)確理解職位需求,選擇符合客戶需要的優(yōu)秀人才。 |
| c. | 良好的職業(yè)道德。保守企業(yè)機密,保證候選人的職業(yè)安全,嚴(yán)守獵頭行規(guī)。 |
| d. | 服務(wù)態(tài)度良好,善于溝通和表達。在與獵頭顧問溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議。 |
有很多客戶問過我們這個問題,他們也很關(guān)心如何挑選到最合適的獵頭公司。我們的人員規(guī)模和服務(wù)的客戶數(shù)量可能并非最大最多的。但我們的客戶回頭率和持續(xù)保有率是非常高的。我們得到了客戶的認(rèn)同,我們能夠為客戶帶來價值。我們對于顧問的要求也是非常高,不僅只評估他們完成多少的業(yè)績,還看重他們對于客戶的持續(xù)服務(wù)如何,評估他們是否將新客戶發(fā)展成為持續(xù)的老客戶。這些可能與業(yè)界的其它獵頭公司有所區(qū)別。
獵頭行業(yè)向來不是以規(guī)模取勝的,而是一個知識密集型的行業(yè),取決于獵頭顧問的行業(yè)資源、信息積累、社交網(wǎng)絡(luò)和實戰(zhàn)經(jīng)驗。對于發(fā)展迅速穩(wěn)健的獵頭公司來說,我們更注重顧問的職業(yè)素養(yǎng)。
您可以看到我們的顧問均是在三十歲左右的,他們并不是單純有著多年HR經(jīng)驗,而且都是有世界500強企業(yè)工作背景,擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗。 同時,我們已擁有超過20萬人的高級人才數(shù)據(jù)庫作為整個亞太區(qū)的平臺共享資源。在中國20多個一、二級城市分布了80多位豐富行業(yè)經(jīng)驗的兼職顧問,與此同時,我們一直持續(xù)不斷地更新和優(yōu)化行業(yè)資源及人力資源網(wǎng)絡(luò)。
簡言之,我們具有:
a.高效:快速的解決方案。
透過廣闊的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)和渠道,豐富的人才資源,迅速準(zhǔn)確地獵取所需人才。為客戶提供獵頭行業(yè)領(lǐng)先的快速服務(wù),這就為客戶補充人才贏得了時間,并使我們具有了為客戶提供滿意服務(wù)的強大競爭力。
b.優(yōu)質(zhì):世界一流的品質(zhì)保證。
優(yōu)秀的顧問團隊加上依據(jù)國際獵頭行業(yè)協(xié)會一流的標(biāo)準(zhǔn)而實施的全程標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),確保我們能為客戶提供品質(zhì)可充分信賴的頂尖獵頭服務(wù)。
c.專業(yè):優(yōu)秀的資深顧問團隊。
具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗,熟悉人事政策,HR管理學(xué)、心理學(xué)理論,了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)。我們的顧問均畢業(yè)于中國一流的大學(xué),且都具備世界500強企業(yè)的工作背景。
d.敬業(yè):及時滿足客戶的需求。
客戶無論大小都能享受高質(zhì)量的服務(wù),且以最快速度滿足客戶的需求,這已成為我們服務(wù)的優(yōu)勢。環(huán)亞瑞智一心致力于尋訪到能為客戶真正創(chuàng)造價值的高級管理人才。
通常情況下,我們會在兩個月內(nèi)完成一個項目,也就是客戶與候選人雙方都確定意向。項目的周期取決于很多因素,
一是要看委托項目的難易程度,找一個營銷經(jīng)理和找一個執(zhí)行總經(jīng)理,難度一定是不同的;
二是各方的配合,如果前期與客戶的溝通十分到位,各方的反饋也很及時的話,項目會進展的更加順利。
三是還要取決候選人的離職周期,通常來講,職位層級越高的候選人離職所需的時間越久,當(dāng)然我們也會幫助候選人盡快完成離職交接工作。一般情況下,離職期在一個月左右。
關(guān)于服務(wù)流程,詳細信息請查閱網(wǎng)站上“服務(wù)項目——流程和方法”欄目。在此,我們僅簡要說明:
第一步:職位分析
第二步:搜尋
第三步:候選人甄別
第四步:專業(yè)面試、評估
第五步:階段性報告進展及推薦
第六步:客戶面試
第七步:成功和服務(wù)跟蹤
第八步:跟蹤附加價值服務(wù)
如果會出現(xiàn)試用期不合格,可以考慮各方的工作風(fēng)格和文化適應(yīng)方面的問題,這個問題是需要三方共同努力的。
一是客戶公司,在前三個月內(nèi),用人部門/直接上司,人力資源部需要多加關(guān)注新人的情況,給予一定的協(xié)助與支持,幫助他盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。
二是我們也會跟蹤候選人前三個月的適應(yīng)情況,及時了解他的思想動態(tài)以及面臨的困難,并做好雇傭雙方的溝通。盡可能的避免出現(xiàn)試用期離職的情況。
如果真的出現(xiàn)這種情況,我們在合同中也有明確的約定,凡是出現(xiàn)試用期離職的情況,我們會免費提供再次推薦的服務(wù),直到客戶滿意。到目前為止,我們操作的項目極少出現(xiàn)這樣的情況(指候選人上任后客戶發(fā)現(xiàn)不滿意再推薦服務(wù));曾經(jīng)出現(xiàn)過,試用期離職的案子,但我們也在一個月內(nèi)再次推薦成功了,目前候選人工作的情況雙方都很滿意。