介紹我們部分職位。 了解職位的概要，建立工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn)，闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)等信息?！∧部梢粤私庖幌挛覀児旧瞄L的職位功能和行業(yè)。
職業(yè)生涯規(guī)劃/設(shè)計、是個人成功和發(fā)展的不可或缺的重要手段。專業(yè)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有助于正確設(shè)定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
接到獵頭顧問的電話、您也可以通過幾分鐘的電話溝通，大致了解一下給你電話的獵頭顧問的專業(yè)水平和新機會，
* 與顧問相互了解
如果您判斷這個獵頭顧問專業(yè)，那么要讓獵頭顧問進一步了解您的經(jīng)驗與技能，與您推薦最匹配的工作機會，也可以了解顧問。
* 了解職位
獵頭顧問受雇主的委托，您可以通過獵頭顧問了解雇主基本及深入的信息，方便您本身做決定判斷，就算不考慮這家企業(yè)，但是也可以獲得一些對您有幫助的工作信息。
* 分析和展示
獵頭顧問成就動機會比較突出，您可以在時間允許的范圍內(nèi)與獵頭顧問縱情討論您對這職位的分析和想法，以及對行業(yè)趨勢的預(yù)估等等，使顧問留下對您更深刻專業(yè)的精英印象。當(dāng)有更加合適您的機會或您有需要的時候這個顧問也可以幫到您。
如何填寫戰(zhàn)略性工作經(jīng)歷?
我們每天會收到了一些優(yōu)秀高管的委托簡歷，為了讓我們的顧問能更深入理解和有效利用這些簡歷，為大家介紹最合適的工作，大家可以注意以下事項
閱讀招聘信息之前應(yīng)首先對“自己的職業(yè)經(jīng)歷”進行整理！
構(gòu)筑自己內(nèi)部戰(zhàn)略
• 職業(yè)經(jīng)歷分析 ＝到目前為止從事過的工作
• 價值觀分析＝想做什么
--》根據(jù)自己的需求尋找新公司！
構(gòu)筑外部戰(zhàn)略
工作簡歷需要有“質(zhì)量”?！≡跀?shù)百封的應(yīng)聘人員中，高質(zhì)量的工作簡歷才能夠吸引錄用方的目光，勾起他們的興趣。
簡歷“閃光點”
突出工作中的成功點或者優(yōu)秀的項目經(jīng)驗。
企業(yè)在招聘人才時除了要關(guān)注候選人過往的經(jīng)歷業(yè)績、更重要的是重視個人素質(zhì)與潛質(zhì)、團隊的參與能力、溝通能力與創(chuàng)新能力，也要考核誠信以及個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。 當(dāng)然也不能忽視得體著裝。
第一印象：
三秒種： 在腦海中形成強烈的印象，這就是大家常說的“第一印象”
直奔結(jié)果：
三十秒鐘： 著名的咨詢公司稱作“電梯理論”，
三分鐘 ： 所謂的“三分鐘熱度”
人們的集中力有限，面試時凡事要在最短的時間內(nèi)把結(jié)果表達清楚，凡事要直奔主題、直奔結(jié)果。
深度溝通：
在面試中充分展現(xiàn)自己的職業(yè)成就和個人魅力，和企業(yè)深入了解。
當(dāng)企業(yè)確定錄用，我們的顧問可以協(xié)助雙方薪資待遇協(xié)議，并達成雙方一致。
無獨有偶的情況是，企業(yè)Offer薪資翻倍的情況通常好景不長，過高的人力成本帶來過高的期望值，同時配合的資源不足也讓人選很難發(fā)揮，導(dǎo)致好多跳傘兵們在半年內(nèi)要離開了。萬事萬物都有其客觀發(fā)展規(guī)律，偏離平均水平太遠的，都難持續(xù)力能扛鼎。
在候選人拿到offer，入職企業(yè)后，我們也會跟蹤候選人的工作情況
適應(yīng)性：
候選人是否適應(yīng)客戶方的人文環(huán)境，工作氛圍
工作內(nèi)容：
工作交接、工作展開
讓候選人與企業(yè)方都滿意于雙方的選擇。
兵馬未動，糧草先行——閱讀招聘信息之前應(yīng)首先對“自己的職業(yè)經(jīng)歷”進行整理！
構(gòu)筑自己內(nèi)部戰(zhàn)略
• 職業(yè)經(jīng)歷分析 ＝到目前為止從事過的工作
• 價值觀分析＝想做什么
--》根據(jù)自己的需求尋找新公司！
構(gòu)筑外部戰(zhàn)略
工作簡歷需要有“質(zhì)量”。 在數(shù)百封的應(yīng)聘人員中，高質(zhì)量的工作簡歷才能夠吸引錄用方的目光，勾起他們的興趣。那么，如何才能提高簡歷的質(zhì)量呢？具體且有根據(jù)地表明“有哪些經(jīng)驗、經(jīng)歷”“有什么能力”“想應(yīng)聘哪個職業(yè)”——這是關(guān)鍵。
因此，首先要做的是：切實進行自己的“職業(yè)經(jīng)歷分析”（到目前為止從事過的工作）和對“價值觀分析”（想做什么）。分析了這2點之后，確定自己努力的方向，設(shè)定具體目標(biāo)（構(gòu)筑內(nèi)部戰(zhàn)略）。有些人會跳過這步直接去找新公司，但這樣會迷失自我。在此階段，應(yīng)集中分析職業(yè)經(jīng)歷和價值觀，暫時不要考慮要轉(zhuǎn)職的新公司。
首先要在空白的紙上將自己以前的經(jīng)歷全部分條列舉出來。但是，并不只是單純地羅列，寫一些花絮和插曲是訣竅所在。例如，如果是銷售，可以針對某個合同在介紹金額的同時，像說故事一樣講述“怎么才簽成了合同”,“在哪方面遇到問題”“取得了怎樣的收獲”等。不太能夠想起的事可以不寫。因為想不起來的事，換言之也是你的職業(yè)生涯中并不太重要的事。
逐條列舉完成后，對其中成就感強烈的、影響大的事件進行確認。這就是你的價值觀，從那里可以了解自己的方向，知道自己“想做什么”，然后分析怎樣的工作可以達成這個目標(biāo)。
設(shè)定了具體的目標(biāo)后，根據(jù)自己的需求，開始尋找由Asia Bridge-環(huán)亞瑞智介紹的新公司。（構(gòu)筑外部戰(zhàn)略）。另外，請不要只看招聘信息（顯在需求），也要關(guān)注潛在需求。潛在需求不顯現(xiàn)在表面，但實際上有很多，包括未公開的信息。完成了內(nèi)部戰(zhàn)略構(gòu)筑和外部戰(zhàn)略構(gòu)筑后，準(zhǔn)備工作就緒。下面就來制作你的個性化戰(zhàn)略工作經(jīng)歷吧!
運用職業(yè)經(jīng)歷分析，達到有效的宣傳效果
寫工作經(jīng)歷時首先應(yīng)該記住，由于每種職業(yè)的訴求點不同，因此工作經(jīng)歷的“結(jié)構(gòu)”會隨之變化，書寫訣竅也會根據(jù)不同的職業(yè)而有所差異，不過大體上的基本框架是相同的。工作經(jīng)歷大致為2～5頁，一般來說最重要的是第一頁。在第一頁上清楚明白地寫出“有哪些經(jīng)驗、經(jīng)歷”“有什么能力”“想做什么”。具體而言，需要填寫“工作經(jīng)歷”“實際業(yè)務(wù)能力”“擅長領(lǐng)域”“希望的職業(yè)種類”“特別事項”，如果覺得“寫特別事項不如進行自我推薦”，請優(yōu)先自我推薦。
在第一頁上就進行自我推薦通常效果不佳。要想第一頁完美無缺，首先總結(jié)第二頁以后的內(nèi)容很重要。第二頁以后，可以重點講述上述“職業(yè)經(jīng)歷分析”中標(biāo)上記號的內(nèi)容，并按時間順序排列。另外，想讓職務(wù)簡歷與眾不同時，記住可以附上過去制作的“企劃書”或新制作的“宣傳資料”等PDF文件也有不錯的效果。
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