1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘和子公司經(jīng)理級(jí)別以上人員的多渠道招聘、培訓(xùn)工作，對(duì)重要崗位的招聘、培訓(xùn)的效果定期進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，提高招聘、培訓(xùn)的效果；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的階段性要求適時(shí)提出組織架構(gòu)調(diào)整的建議，負(fù)責(zé)建立集團(tuán)流程管理體系，組織流程體系的優(yōu)化工作；

3、根據(jù)集團(tuán)各部門(mén)及子公司的目標(biāo)和計(jì)劃，設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行定崗、定員、定編工作，明確各崗位的權(quán)、責(zé)和任職資格，編制并不斷完善集團(tuán)各部門(mén)、子公司的組織架構(gòu)圖、員工手冊(cè)和職位說(shuō)明書(shū)；

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高集團(tuán)綜合管理水平，控制人力資源成本.

1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、10年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型互聯(lián) 網(wǎng)企業(yè)工作背景者優(yōu)先；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；

4、具備較好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，具備較好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，以及較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心。